1.3.23

Манифест осознанного ИТ-рекрутинга

Манифест осознанного ИТ-рекрутинга
No items found.

Мы в команде за осмысленный и осознанный подход к рекрутингу. За время совместной работы у нас сформировались не столько жёсткие правила, сколько принципы, на которых строятся процессы поиска и найма кандидатов.

  1. Каналы для поиска — вторичны
    Каждая вакансия требует индивидуального подхода и набора инструментов. Поэтому мы не привязываемся строго к определённым площадкам поиска — мы осваиваем все и выбираем подходящие в зависимости от целей.

    ❌  Разделять площадки поиска кандидатов на «хорошие» и «плохие»

    ✅  Разделять площадки на подходящие и неподходящие для конкретной вакансии
  1. Стратегию поиска можно менять — это нормально
    Порой даже нужно. Осознанный рекрутер — гибкий рекрутер, готовый к вызовам и изменениям рынка, условий компании и каким-либо внешним обстоятельствам.

    ❌  Слепо следовать стратегии только потому, что её выбрали изначально

    ✅  Подстраиваться под контекст и быстро адаптировать стратегию
  1. Измерять результаты в цифрах, а не в ощущениях
    Это важно и для взаимодействия внутри команды, и для коммуникации с бизнесом — презентуйте свои достижения. Никто не расскажет о них лучше вас. Выделяйте в своей работе метрики, на которые вы точно можете влиять и которые мотивируют вас самих.

    Мы выделили для себя такие:
    — Количество нанятых человек в целом;
    — Средняя продолжительность закрытия вакансий в разрезе разных направлений;
    — Коэффициент принятия оффера (сколько кандидатов приняли наше предложение);
    — Коэффициент выхода на работу после принятия оффера;
    — Процент закрытых в срок вакансий к общему числу.

    ❌  Забивать на аналитику и делать, как чувствуете

    ✅  Отслеживать прогресс, следить за метриками и ориентироваться на результат
  1. Учиться, учиться и ещё немного учиться
    Сфера ИТ очень быстро меняется, так что стоять на месте — точно не вариант. Мы регулярно посещаем конференции, проходим внешние обучения и организуем внутренние. Это помогает нам оставаться в курсе новых подходов в рекрутинге.

    ❌  Рекрутеру не обязательно погружаться в сферу ИТ  

    ✅  Быть в теме изменений и новинок, чтобы находить нужных кандидатов
  1. Делиться накопленными знаниями
    Ваша команда будет сильнее, а процессы — эффективнее, если не жадничать и уметь передавать знания. Мы, например, обучаем не только друг друга, но и нанимающих менеджеров, чтобы принимать решения вместе и говорить на одном языке. Так и у нас самих укрепляются навыки.

    ❌  Консервировать знания в себе

    ✅  Транслировать экспертизу вовне  
  1. Сохранять и ценить любые контакты
    Нетворкинг — сильный инструмент рекрутера. Опытный специалист обрастает базой контактов и умеет её использовать. Коллеги с прошлых работ, знакомые из сферы, кандидаты, которые пока не подошли — со всеми нужно выстраивать грамотную коммуникацию.

    ❌  Игнорить кандидатов, которые не подошли на вакансию

    ✅  Сохранять базу тёплых контактов на будущее и относиться ко всем уважительно
  1. Поддерживать друг друга
    Тут всё просто: в нестабильное время мы — опора друг для друга. Мы постоянно поддерживаем кандидатов и сотрудников, но и не забываем про себя.

    ❌  Держать всё в себе

    ✅  Найти силы признаться в слабости и попросить о помощи
Eщё про команду:
QIWI Fit: как мы понимаем, что кандидат вольётся в команду
QIWI Fit: как мы понимаем, что кандидат вольётся в команду
Команда IT рекрутмента
This is some text inside of a div block.
This is some text inside of a div block.
This is some text inside of a div block.
Главное о команде
Главное о команде
Команда IT рекрутмента
This is some text inside of a div block.
This is some text inside of a div block.
This is some text inside of a div block.
Почитать о других:
Как рождаются партнёрские проекты
Как рождаются партнёрские проекты
Команда управления продуктами «Пакет» и «X5 ID»
This is some text inside of a div block.
This is some text inside of a div block.
This is some text inside of a div block.
Как устроена наша продуктовая культура
Как устроена наша продуктовая культура
Продуктовый менеджмент
This is some text inside of a div block.
This is some text inside of a div block.
This is some text inside of a div block.
Зачем применять машинное обучение в казначействе
Зачем применять машинное обучение в казначействе
Команда Data Science
This is some text inside of a div block.
This is some text inside of a div block.
This is some text inside of a div block.
Главное о команде
Главное о команде
Команда компьютерной графики и видеопродакшена
This is some text inside of a div block.
This is some text inside of a div block.
This is some text inside of a div block.
Как мы придумали курс по анализу данных
Как мы придумали курс по анализу данных
Команда Data-аналитики
This is some text inside of a div block.
This is some text inside of a div block.
This is some text inside of a div block.
Главное о команде
Главное о команде
Команда разработки внутрибанковского ПО
This is some text inside of a div block.
This is some text inside of a div block.
This is some text inside of a div block.