Идея появления DevOps-команды витала в воздухе: ЮниКредит Банк активно занимался внедрением инструментов финтеха в свою работу, у нас появилась внутри инициативная группа, которая собиралась и обсуждала различные DevOps-истории. Плюс наше руководство смотрело на то, что происходит в европейских подразделениях.
И когда в начале 2022 года родилось понимание новой организационной структуры блока IT, появилось и наше подразделение — и этому очень поспособствовала активность и предприимчивость наших ребят. Мы формировались из энтузиастов в банке, которые хотели работать на стыке разработки, системного администрирования и бизнеса. 

Мы начали с внедрения DevOps-практики и инструментов. Постепенно разработали основные процедуры, зафиксировали цели развития, запустили административную поддержку и познакомились с коллегами уже в новом качестве, рассказывая, чем можем быть полезны, по каким вопросам к нам стоит общаться и когда мы сами придём. 

Теперь у нас в запасе есть множество гайдов, инструкций и протоколов, мы растём и масштабируемся. С какими-то командами прошли полный DevOps-путь, чтобы помочь им раскачаться и внести изменения в процесс разработки, с кем-то общаемся очень точечно и помогаем больше в системных вопросах.
‍

Какие мы сейчас

Сейчас нас 11 человек (скоро будет больше, открыта вакансия DevOps Data), большинство ребят работают инженерами, есть тимлид. Основа — это, конечно, девопсеры и автоматизаторы, которые пишут пайплайны, занимаются доставкой, конфигурацией, смотрят, как подружить между собой разные инструменты. Есть два архитектора — один занимается текущими процессами и их отладкой, другой отвечает за инфраструктурные изменения.

График работы у нас гибридный, но мы традиционно собираемся в офисе по четвергам — это всегда отличная возможность поговорить не только о рабочих делах, но и поделиться эмоциями, поиграть в настолки. Иногда кооперируемся с ребятами из других команд, чтобы пообщаться за обедом (если ни у кого нет горящих встреч, конечно) или пойти вечером в бар.

Хоть мы и молодая команда, но уже успели завести несколько традиций. Одна из них — поздравления на день рождения. Мы обязательно устраиваем в офисе праздник для именинника и дарим подарки, даже если он или она это особо не планировали, потому что так показываем его ценность и важность для команды. А ещё у нас есть стикер «чучело совы», которое помогает поднимать VPN, если не работает удалённый доступ.