Как мы ищем идеальных сотрудников
.jpg)
Мы ответственно подходим к поиску новых сотрудников — выбираем не только по хард скилам, но и по тому, как человек впишется в текущую команду и дополнит её. Мы не делаем ставку на определенный тип людей, потому что команде нужны разные скилы и опыт. Однако мы видим и учитываем закономерности — часто на конкретные роли подходят кандидаты с определенным набором ценностей, черт и взглядов. Например, если мы видим, что человек по каким-то критериям не подходит на позицию аккаунт-менеджера, то можем предложить присоединиться к команде медиабаинга. Сделать выбор в пользу кандидата нам помогают открытость при найме и тестирование.
Общение с кандидатами
Собеседования — всегда стресс. Чтобы кандидат мог раскрыться, мы создаем максимально дружелюбную атмосферу на всех этапах — общаемся на «ты», обмениваемся любимыми стикерами в Telegram, не боимся шутить и рассказывать истории о компании и сотрудниках.
Обратная связь
После собеседований мы обязательно возвращаемся с фидбеком и нешаблонными ответами: честно говорим, что было хорошо, а где есть зоны для роста. А ещё спрашиваем фидбек у кандидатов — это всегда ценно.
Тест HiPO
HiPo (High Potential) — тест, который помогает определить потенциал кандидатов и сотрудников. С помощью него мы проверяем мотивацию, когнитивные способности, локус контроля, ценностные ориентиры.
Количество наших клиентов и их бюджетов на маркетинг растет каждый год, поэтому мы ищем активных аккаунт-менеджеров и медиабайеров, которые не хотят надолго задерживаться на одном грейде. HiPo помогает нам искать и находить единомышленников.
Тест на ценности
Пару лет назад HR-отдел спросил нас и сотрудников других отделов, что для нас по-настоящему важно в работе. Так появились 7 ценностей Go Ahead:
- Дело
- Развитие
- Люди
- Свобода
- Авантюризм
- Дом
- Атмосфера
Такое мини-исследование помогло понять, что определяет нашу корпоративную культуру, и составить тест на ценности. Тест мы даем кандидатам на финальном этапе — когда мы уже готовы сделать оффер, но хотим ещё раз убедиться, что мы не ошиблись. Как правило, результаты показывают, насколько сильный мэтч есть между командой и будущим коллегой.
Тест MBTI (в шутку!)
Около года назад коллеги из медиабаинга заинтересовались системой MBTI — она помогает определить, к какому из 16 типов личности относится человек. Со временем пришли к тому, что портрет типичного медиабайера всё же существует. И это «командир» — он же ENTJ.
Самое удивительное, что часто к этому типу личности приходят сотрудники, которые на старте относились совсем к другому типу. Большой научной подоплёки под образом идеального медиабайера нет, но тест помогает нам наблюдать, как работа меняет сотрудников отдела. Поэтому если вы станете частью команды медиабаинга, не удивляйтесь, если со временем вы тоже превратитесь в «командира».
.jpg)
.jpg)
.jpg)
