Руководитель направления аналитики «Вторичная недвижимость»

Команда
Команда продуктовой вертикали

Циан — это продуктовая IT-компания. Наш продукт — cian.ru и мобильное приложение Циан, где представлено несколько типов недвижимости и сделок, а также есть множество сервисов, информационных материалов и собственное медиа. Ежемесячно Циан посещают около 19 млн уникальных пользователей и публикуется 1.9 млн объявлений от собственников и агентств недвижимости. Можно зацианить квартиру на длительный срок или посуточно, купить загородный дом или участок, арендовать офис для компании, найти выгодное ипотечное предложение или надежного риелтора. 

Как двусторонний маркетплейс Циан также дает сотням тысяч профессионалов в сфере недвижимости возможность заработать. Собственники сдают свои квартиры. Риелторы помогают людям грамотно провести одну из самых важных сделок в своей жизни. Застройщики предлагают новые жилые комплексы. Короче, если недвижимость, то Циан.

Наши процессы и инфраструктура позволяют нам ежедневно релизить проекты на вебе и еженедельно в мобильных приложениях iOS и Android. В Циан есть несколько больших продуктовых вертикалей, например, Первичный рынок недвижимости, Вторичный рынок недвижимости, Посуточная, Аудитория, которые делятся на команды. Предлагаем познакомиться с командой Циан «Вторичный рынок недвижимости» или просто «Вторичкой», которая помогает людям находить квартиры и дома, развивает сервисы для собственников недвижимости, а также отвечает за монетизацию.

No items found.
Локация

Не указан

Формат

Фул-тайм

Не указан

Уровень

Не указан

Зарплата

Не указана

От

До

👋 Привет! На связи Циан, крупнейший в России сервис для поиска недвижимости.

Циан - это уже 10+ продуктовых направлений: всё для удобного поиска, крутые инструменты для бизнеса, ипотечный маркетплейс и другие направления, в том числе “Вторичная недвижимость”.

Команда "Вторички” отвечает за все, что касается вторичного жилья и разделяется на два направления:

  • Команда селлеров отвечает за развитие инструментариев для частных продавцов, риэлторов и агентств.
  • Команда монетизации отвечает за монетизацию наших услуг. Тут мы стремимся к тому, чтобы давать больше пользы пользователям и брать за это больше денег. Win-Win.

Во “вторичке” открыта позиция Руководителя аналитики, чьей зоной влияния будет:

  • Создание и реализация аналитических планов;
  • Развитие людей;
  • Настройка процессов;
  • Развитие инфраструктуры данных и тестов.

🚀 Задачи в области менеджмента

  • Управление несколькими аналитическими командами (10+ аналитиков);
  • Найм, профессиональный рост и создание кадрового резерва;
  • Мотивация аналитиков и формирование сыгранной команды;
  • Создание и развитие командных процессов, обеспечивающих решение аналитических задач.

🚀 Задачи в области аналитики

  • Инициировать и лидировать проекты по использованию данных для достижения бизнес целей направления
  • Участвовать в развитии инфраструктуры данных и платформы экспериментов
  • Развивать подходы к исследованиям, экспериментам и созданию аналитических продуктов
  • Синхронизировать команды под своим началом

🚀 Мы видим на этой позиции человека, который

Имеет опыт руководства несколькими командами аналитики от 2 лет

Важно, чтобы обязательно был опыт работы с монетизационными продуктами, аукционом и динамическим ценообразованием.

  • Умеет дизайнить и проводить сложные ценовые тесты (свитчбэк, бандиты и тд). (Плюсом будет опыт выстраивания инфраструктуры под сложные ценовые тесты)
  • Имеет опыт работы с аналитикой монетизации, аукционом, динамическим прайсингом и б2б клиентами;
  • Ориентирован на результат (подтвержденный на примерах).
  • Умеет анализировать и оптимизировать процессы;
  • Умеет в SQL и Python, работал в одной из BI систем.

🚀 Мы готовы предложить

  • Удаленную работу в РФ с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге. В офисе — кухни, оборудованные всем необходимым, гд всегда доступно много разнообразной еды, снеки, фрукты, кофе и чай. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, «мягкая зона» с Play Station;
  • Рост и развитие: в первые месяцы у каждого сотрудника есть наставник, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях;
  • Плюшки: ДМС с первого дня (стоматология, госпитализация, полис туриста), ежегодная компенсация спорта, 5 day off в год, помимо основного отпуска.